人事局招聘笔试结束了，共21人进入面试，其中男生8人，女生13人。
林辰第一时间拿到了进入面试的名单。
这个男女比例，林辰并不意外。这充分说明了中国的公务员招聘机制，专门适合擅长做题的女孩子。
林辰打心眼是想多要几个男生，在当初招聘时，他曾向宋康提出，能否设置为只限男生，但被宋康拒绝了，说这涉及性别歧视。
在人员招聘中，性别歧视和地域歧视是最常见的，如果招聘启事标注了“只限男性”或“不招某某省人，”被人举报的话，一查一个准。所以企业招聘时，招聘启事绝无性别歧视和地域歧视，但会在简历筛查和面试环节将不想要的人淘汰；而机关事业单位招聘相对公平，于是就有大量女性涌入。
后来机关事业单位的领导发现，招的女生太多了，许多岗位没人去干啊，比方驻村、值夜班、抗洪抢险、长期出差等，于是在招聘启事的岗位设置上，特意标注“需经常值班，非常辛苦”“需长期出差，非常辛苦”的字样，意在劝退女生。哪想到女性们又发现了诀窍，称这种岗位是女性福利岗位；凡是有这种标注的岗位，女性一定要报。因为女性报的相对较少，所以录取较容易，上班后可以直接躺平，找出理由不能出差或不能值班，领导也没办法。
林辰也不是歧视女性，他这是个新成立的单位，且担负着项目引进、园区建设的重担，杂活多、重活多，出差多，万一来的全是女性，结婚后怀孕、哺乳，那就什么活也干不成了。
不过经过林辰争取，决定在这批招聘人员中实行特别的面试方式，先在B区实习1－3周，之后才进入面试。
林辰看着进入面试的名单，又看着桌子上一堆条子，正托着下巴发愁。
最上面一份是张诚的，可恶的文忠诚，递条子就递条子吧，还把这事与君子和小人联系起来，仿佛不收下这个张诚，自己就变成小人了。
林辰翻阅了一下张诚的简历，英语专业，六级，而且主修的是商务英语，这是不可多得的外经贸型人才啊。
更难得的是，他出身贫寒，很有眼力劲，也应该能吃苦，服从性特别强。这应该是个好苗子。
这些进入面试的考生中，像公安局长叶志刚推荐的李小英，还有郭钊父亲推荐的秦小艺，也都不错，学历和面试成绩都属于中上游。
现在，就看如何取舍了。
郭钊和赵兰悄没声地走了进来，郭钊惊讶地说：“这么多条子，一个准腐败分子就要诞生了......”
林辰不满地瞅了他一眼，说：“你手里拿的是什么，不是条子？”
赵兰也递上一张：“妇联董大姐也让我帮忙照顾一个，不过在笔试中淘汰了......”
林辰叹了口气，说：“幸亏淘汰了，要不你真没法交代。估计谭计策和老孙那里也有，把他们俩叫过来，一起商量一下吧。”
谭计策和孙德峰过来后，看见桌上的条子，也很惊讶，林辰直接了当地说：“你们俩有没有条子？有的话早早拿出来，过期不候。”
孙德峰说：“我这里没有，也有人找过我，我说我就是一个小干部，说了也不算。”
“老谭，你呢？”
谭计策红着脸说：“好几个人去我家递条子，结果都被我老婆赶出去了。我老婆说，他们给你递的不是条子，是刀子，这是害我。”
林辰满意地点了点头，谭计策的老婆真是贤内助，看事情有板有眼。
看来，还是自己收的条子最多。
林辰站了起来，指着这些条子说：“不瞒你们说，这里面有我的长辈递的，有我的领导递的，也有几个实权局长递的。我们不能照着关系录取，那样的话，这个园区早晚得完蛋。”
“可是这么多人，笔试都过了，现在面试权交给我们，我们怎么筛选？”
“对啊，不管我们怎么公正公平，最后出来结果，必定有会被淘汰的，还是会有人说我们暗箱操作。”
“如果处理不好的话，会得罪那些实权部门的领导，将来也不利于我们园区推进建设。”
“反正是难，难于上青天。”
“原来是怕人事局负责面试，招一堆关系户进来；把面试权要来，发出也是烫手山药。”
众人七嘴八舌地说。
林辰站了起来，说：“既然不能暗箱操作，那我们就明箱操作！我决定了，这二十一个人，等到位以后，在实习中淘汰！”
“要让他们吃受不了的苦，遭受不了的罪，让那些意志不坚定的，自动离开，最后能坚持下来的，才会符合我们的要求！”
“这次实习，就是一次‘大浪淘沙’！”
“下面，就让我们几个人分工，各自设计一下他们的实习课程。记住，今天对他们心慈手软，明天就是对我们自己的心狠手辣......”