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正文 第1155章 若即若离

  “咱们得要清楚,主要目标是什么,为了达到这个主要目标,有一些矛盾可以是暂且搁置下来的。”


  每个人的底线都不同,有的人底线是父母,有的人底线是背叛与否,有人底线是自己的利益有没有被侵害,还有些人的底线是自己心中的一杆秤,等等。


  有底线的人是值得钦佩的,没有底线的人,就如同没有信仰一样,看似潇洒自在,看着圆滑,看似不择手段,但实际却非常的可悲。


  人得要有追求,才能获得成就感,获得快乐,一旦没了追求,生命的意义可能就不复存在了,没了生命的意义,精神上面很可能就会出现问题。


  很多抑郁症患者,很多自杀的人,就是因为在发现自身没有了生活下去的意义后,才选择走极端。


  当自己发现有走极端的倾向时,就得为自己树立一个信仰,主动给自己找生活下去的意义。


  陆浩的底线不止一个,但其中一条是,如果对手能为自己赚更多的钱,那么这方面的底线可以放下再调一调。


  “但就怕王顺过后还会闹事。”田秋良说道。


  他是担心这会儿王顺只是暂时的妥协,等一切都处理好了,加入了街道口美食协会,王顺跟着在街道口这边做生意后,又会在其他的地方找麻烦。


  “找麻烦的肯定不止王顺一个人,所以多他一个不多,重要的是怎么应对类似的问题,心中得要有个方案,而不是针对某一个人,针对的应该是某一类人,目前他能够给咱们带来好处,这便够了。”陆浩笑着说道。


  他要对付的从来都不是王顺,而是王顺这一类人。


  而这一类人从来都不会绝迹,会一直都有。


  跟田秋良聊了几句,陆浩和陈林娇这才出了四季美汤包店。


  “刚刚怎么一句话都不说?”陆浩看着小寡妇。


  “你们都是老板,我插不上嘴。”陈林娇说道。


  她不好意思。


  “别忘了,你自己也是老板,而且生意做的还相当的不错。”陆昊笑着说道,“往后再有这样的会议,你也可以跟着说几句,锻炼自己的能力,做老板,接触的不仅仅是员工,还有其他的老板,包括相关部门的领导,得要学着说,学着去跟人相处,但是得要牢记一点,漂亮话,好听的话,尽管说,反正又不要钱,可是不要别人说什么就信了。”


  “人心隔肚皮,哪怕对方看着很真诚,说的话再有道理,你听听就行,心里得要保持戒心,就像有句老话说的,男人的话,骗人的鬼,男人嘴里没有一句真话,你跟其他人谈合作的时候,也得要抱着这个心思,生意人也没有一句真话。”


  “别说没有签订合同,就是签订了合同,也得要思考一下,如果对方不按照合同办事该怎么办。”


  陆浩向陈林娇传授经验。


  凡事做最坏的打算,做出一套,甚至多套预备的方案,肯定只有好处没有坏处。


  “哪有这样说自己的,我看你说话就挺实诚的,刚刚说的也很有道理,难不成刚刚你在桌上跟大家伙说的保证都是假的?”陈林娇问道。


  她觉得陆浩怪有意思的,自己说自己的嘴不靠谱,揭自己的短。


  “我刚刚说的那些话当然是真的,但是100个合作的人里面,哪怕99个都是真的,只有一个说的是假的,就有可能让你几十年的努力功亏一篑,甚至背上沉重的债务。”陆浩道,“你知道为什么要锁门吗?”


  “防止有人进屋偷东西。”陈林娇说道。


  “没错,但是你又知道防的是哪些人吗?”陆浩又接着问道。


  陈林娇有些奇怪,“锁门是为了防止小偷进屋偷东西,防的当然也是小偷啊,难道不对吗?”


  陆浩非常聪明,而且非常有本事,她是知道的,但是却问出这么奇怪的问题,答案似乎没有那么简单。


  她心里很疑惑。


  “防小偷,对,也不对,既是防小偷,同时也是防君子的。”陆浩说道,“真的小偷其实是防不住的,门锁再厉害,再面对真小偷时,他能够将门给你撬开,反而是那些普通人,不是小偷,临时起意的,见你门锁着了,反而不会去开门,可如果你门没锁,这类人就会进去偷东西。”


  小偷其实并没有那么多,但是有小偷心思的人其实不少,处在临界的状态,这类‘君子’反倒是非常的多。


  所以,一定要将这种心理扼杀在摇篮的状态,最好的方式就是锁门。


  “刚刚,你也在包间里面,而且后面田秋良跟我说的话,你也都听到了,叫王顺的那个老板,他跟我早就有矛盾,今天大家伙坐到一起谈事情,我就已经预料到他可能会来,也很有大的可能会对我发难,并且有了应对的方案,对于他提及的一些问题在心里早就有了计较,知道怎么回答,怎么应对才能将自己的利益最大化。”陆浩道。


  “这个跟门锁是一样的道理,对于可能发生的风险,得要提前准备,突发的情况也要考虑到,往后你在处理事情之前,也得将方方面面都考虑的更加仔细些,这样遇到突发情况的时候也不至于手足无措。”


  “仅就生意方面而言,对于树立自己的威信,维护自己的利益,都是非常有帮助的。”


  两类情况,会让管理变得艰难。


  一个是熟人,熟人对自己太熟悉,知道你的缺点,清楚你的软肋,在熟人面前树立威信需要花费更大的代价。


  再一个,则是在下属,在旁人面前经常出丑,犯错的领导,黔驴技穷一般的道理,当知道你这个领导并非什么事都能处理好后,下属心中就会犯嘀咕,认为领导也不过如此,从而影响了后续的工作。


  领导跟下属最好的关系,其实是若即若离。


  嘴巴上有多亲近就多亲近,身体上有多远就离着多远,树立良好口碑的同时,还能保障自己在下属跟前的威信。


  跟合作伙伴也是类似的道理。

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