接下来他详细介绍了班前会的流程，采用的是前世外企常用的那一套。至于他们以后是打算全部采用，还是只用一部分，这些则由他们自已来决定。他只是过来帮忙参谋一下，没有义务替他们做决定。“这个办法非常好。”王胜军也是个识货的人，听后一脸震惊地回答。“如果今天早上这样开个会，现在也不至于这么乱了——”他会过来这边工作，肯定是有野心的。原来单位的管理层，已经一个萝卜一个坑，很难再往上走。而这边不一样，只要自已干得好，代理厂长就能转为正式厂长，那以后的路子就顺了。张跃进也是佩服地望着夏臻。原以为他比自已小这么多，能说出多少有用的内容？现在才知道，天外有天，人外有人，自已在他面前，还没资格骄傲。“那就让工人停下来，先开五分钟班前会。”见两人都听得进意见，夏臻也很欣慰。“以后每天早上和下午开工前，都坚持这样开个例会，工人们天天被你们灌输相关的要求，工作态度就会在不知不觉中发生改变。”这种班前例会，其实和洗脑有类似的效果。同样的话只要说的次数多了，再傻的人也会记下来。还有一个好处，就是让工人养成习惯，接受管理人员的安排。夏臻见识过九十年代外企的流水线工人，他们的服从性和纪律性那是真的好啊！“好。”既然是好建议，肯定得执行，王胜军和张跃进同时应道。说完后又相互望了一眼，确定这个早会由谁来开。“今天先由王厂长来开，下午开始交给张主任。”夏臻在一边提议道。“不过最好严格按照这个流程来，先介绍产品，再强调质量和效率，让每个人知道该怎么干，每班有多少任务，防止大家吃大锅饭，拖拖拉拉，浪费时间——”既然大家的目标一致，那管理方面可以提前引起外企的方式，同时抓效率和质量。等第一批工人习惯了这样的工作氛围，以后就算规模扩大十倍百倍，只要管理人员心态不变，新来的人也能很快融入这边的氛围，不会被带偏。时间一长，这相当于企业文化，可以固定下来。王胜军点点头，表示没问题。说话间去旁边拿了只今天要加工的玩具样品，拍手让大家停下来，让所有人对着自已站在几排，准备开早会。工人们虽然觉得有些奇怪，不过都是新人，服从性不错，老老实实听从他们的安排。夏臻在旁边也帮忙调整了一下队伍，然后让大家把自已的位置固定下来，下次开例会时，不用浪费时间排队。“各位同事，大家早上好。”王胜军走到中间，鞠躬向大家问好。然后举起手里的玩具，开始介绍它的加工方法和注意事项，特别是几个容易出错的工序，重点讲了讲。最后提出今天早上的工作任务，分配到每个人身上，必须完成多少。同时承诺，只要大家完成规定的任务，月底发工资时，就能得到一定的奖金。这也是夏臻提议的。要要马儿好，又要马儿不吃草，肯定不现实。只有调动大家的工作积极性，才能提高效率，反正这种激励办法，已经有企业在实行了。工人们听了后，个个都很激动。现阶段不管是国营企业，还是乡镇企业，发奖金的单位还只是少数。因为干多干少一个样，这也造成了工人们拖拖拉拉的习性，谁也不愿意多做了吃亏。新开厂就有这个好处，一切都是新的，可以重新调教和定规矩。只要大家习惯了这一套做法，以后你不说，大家也会相互提醒，自然而然地加快速度，就为多领一些奖金。等早会结束后，大家回到自已的工作岗位，精神状态明显不一样了。王胜军和张跃进又在旁边指导了几个反应比较慢的工人，教他们去哪里拿材料，做好后又放在哪里？很快每个人都埋头于自已的工作里，几乎没有人在东张西望。徐明材和耿启中在一边佩服得不行。只要夏臻出马，总能给他们带来不一样的感受。刚才还乱糟糟的车间，现在已经变得非常有秩序，不管谁进来看到，都会认定这家工厂的管理绝对不差。到了这时候，他们才完全放下心来。一会儿领导来参观，看到这付工作景象，一定非常满意吧！“趁现在有空，把接下来要用到的物料，全部准备好，别等工人加工完成后，发现后面的材料跟不上了——”见王胜军和张跃进背着手，像个领导一样在车间走来走去，夏臻走过去提醒道。如果正规的外企，每个工位的产能都会提前计算好，前面需要几个人裁面料，才能供应给后面的车间。现在这边还没有专职裁片的工人，由打样的师傅在兼职，必须提醒他盯着物料，一旦少了，马上裁一批出来。还有其它配件，比较针线和玩具填充物，也得准备充足，免得中间出意外。一家好的企业，必须所有环节都环环相扣，不能有一个工序做差错。否则后面所有人都得等前面的工序，损失就大了。王胜军和张跃进的心态还是有问题，太把自已当回事，他们的主要职责是做好协调工作，不能像其它工厂一样，坐在办公室喝茶看报纸。“我知道了。”张跃进听后连忙站起来检查各种物料和配件。老实说他以前在别的工厂工作，中间因为物料跟不上，造成车间停顿是常有的事。现在夏臻的要求这么高，他才发觉自已的管理也得跟上才对。现在大家还处于摸索的阶段，每个人的速度还很慢，不好用这个计算产能。等工人成为熟手后，才能准确计算出他一天的产能到底是多少？到时再确定每个工位必须准备好多少物料，才能保证正常生产，不出现停顿。这种属于精细化管理模式，对车间所有人来说，都是新知识，张跃进和王胜军听后都有触动，感觉自已学到了最先进的管理技能。两人看向他的眼神就不一样了。如果能把夏臻的能力全部学到手，那以后不管去哪个单位，都不怕被人比下去了。见上上下下每个人都在努力干好自已的事，夏臻这才松了一口气，去现场看工人的工作情况。在他眼里，这样才算是一家正常的制造业工厂。有的社办小企业，一群人乱糟糟地围坐在一起，边交头接耳聊天，边慢吞吞地干活，这样哪里像是在工作？他真的搞不懂，这样的企业，为什么还没倒闭，居然能赚到钱？别的他管不了，既然耿启中和徐明材相信自已，那就从玩具厂开始改变吧！时间很快来到九点半，这时候外面传来说话声，几人听后心里一动，一起走出车间。只见台门口涌进一群人，是街道办主任和几个工作人员，陪着两个领导模样的中年男人走进来。“工厂开在这里，条件有点艰苦啊！”最前面是一个四十来岁的瘦高个男人，穿了件白色的的确良衬衫，戴着付黑框眼镜，气质有点像高中数学老师，此时他面带微笑，指着周围的环境说道。说完又朝车间看了看，正好看到耿启中和徐明材和从车间出来，又朝他们含笑点点头。“胡县长，欢迎你来玩具厂指导工作。”徐明材抢先一步，伸出双手朝来他伸过来。他是街道工厂的联络人和创办人，所以必须由他来担任接待的角色。“不错不错，今天第一天开工，工厂就这么有秩序，说明你们前期工作做得很到位。”胡建民跟他握了握手，又顺便夸奖了一句。他是教师出生，现在是分管工业的副县长，手下的街道办企业，是对他最大的支持，所以才会亲自过来，算是给他们打气。县里这么多单位和组织，如果大家都能像百官街道这么干，舜江县的就业压力就全部解决了。“我们还有许多地方做得不够，希望胡县长和刘主任指出来，让我们不断进步。”徐明材知道他是客套话，自然不会当真。“胡县长，刘主任，里面请——”其它人大家都认识，只有夏臻是陌生人，所以趁机给双方作了介绍。“你就是我们越州地区的高考状元夏臻？小伙子不错。”胡建民主动伸手跟他握了握，又亲昵地拍了拍他的肩。他是耿星河的人，早听说过这个名字，只是没想到比他想像的还要小。这个年纪就能取得这样的成绩，未来成就很难估量，他自然不吝夸奖，提前卖个好。连百官街道办主任刘东山听了后，也热情地跟他握手，一付一见如故的模样。夏臻被两人的热情弄得有些懵，不过没表现出来。特别是刘东山，表现得太夸张了，不知道的人，还以为自已的耿星河的儿子呢！耿启中在一边澹澹笑着，没有说话。他自然知道原因，因为就是他在背后不断提起夏臻，同时把他夸成天下少有的天才，就算胡建民不怎么相信，也不会表现出来。夏臻回头无意中发现耿启中的表情，一下子明白了，没好气地白了他一眼。他知道这家伙是好心，希望自已能入舜江县上层的眼。问题是他现在只想低调发育，不想卷入各种是非，没想到事与愿违，不得不提前跟这些人打交道了。进入车间后，看到一排排整齐的缝纫机和操作台，胡建民和刘东山同时眼前一亮。一开始夸奖，他们只是客套一下，毕竟耿启中就在边上，必须给他个面子。现在看到真实的情况，才知道他们没有吹牛，这边确实跟县里其它工厂不一样。至少他们还没见过布置这么整齐干净的车间，也没见过工作这么认真的工人。如果舜江县的工厂，全部都这样，那还用得着发愁效益不好吗？“这边是谁在管理？”胡建民在所有车间参观了一圈后，然后走到徐明材旁边，小声问道。“如果不是亲眼看到，我都不敢相信咱们舜江还有这样的管理人才——”心里开始打起了主意，县里不少企业半死不活的，如果换个能干的管理者，不知道能不能救活几家？“现在只有两名管理者，分别是王胜军厂长和张跃进主任。”徐明材见他热切的表情，就知道他想问什么。“不过管理方面，靠的不是他们两人，而是夏臻教他们这样做的。”这个肯定得解释清楚。否则领导以为王胜军和张跃进是了不得的人才，准备重用他们。到时发现完全不是一回事，那怪到自已头上怎么办？“是他弄出来的？”胡建民不敢置信地反问道。扭头看了一眼正跟耿启中站在一起的年轻人，难怪他没有任何背景，也能得到耿家这么看重？当一个人的能力远远超出大家的想像时，就会忽略了他的其它方面。如果自已有机会碰到这样的年轻人，也会想方设法笼络。现在他才刚高考结束，就这么厉害了。以他的成绩，考进名校是板上钉钉的事。等他大学毕业，已经二十出头了，那时的他，又该是怎么一付模样？“确实是他。”徐明材已经知道夏臻在耿启中心中的地位，现在只想跟他搞好关系，肯定不会说不利于他的话。“就连办这家企业，也是他写的计划书，我和小耿只是依葫芦画瓢罢了。”同时庆幸自已当时的选择。如果那时候舍不下脸主动找他，现在不但这家工厂不存在，跟耿启中也不会有这样的关系。他有自信，只要这家企业办好了，自已以后的前途就不用担心了。“那真的太可惜了。”胡建民听后叹息一声。夏臻还年轻，他目前最主要的任务，就是在大学里好好学习知识，不可能分心进工厂。或者三四年以后，还可以再试一试，只是到时他会不会回舜江，还是个问题。