正想着这事了张平来了，见到了会计科长主动打招呼，我想起来了：会计科长在这里工作了三个月。张平说道：你们在谈事，我一会再进来？我说道：不用，正等着你了。我让张平坐到了我旁边。他问道：我看厂里渐清净，财务科也被清空了？我说道：财务科搬到总公司去了，以后跟财务、人事有关的一律去总公司办理。张平问道：那几个人呢？会计科长回答道：还用问啊？开除了呗。我把工资表递给了张平说道：这是你们厂上个月的工资表竟然有七十八个人开工资。张平说道：吃空额呗。我说道：你看这个工资表注意到了什么了吗？张平说道：除了吃空额别的没看出来什么。我说道：被开除的那个会计科长一个月工资两万，也就是说她一年能拿二十四万，而老牛大可一个月的工资一万，如果按年利润一年一百万、一百一十万来算，一年才拿二十万出头，一个厂子干不过一个高级技师、或是一个会计科长，这合理吗？当然啦，这得说在不贪不黑的前提下。他们说道：是呀。我说道：这份工资表我也是刚看到，给我的感觉是工资费用太高，我以前只听老牛说你们厂的工资高，我也没问过，也确实不太了解你们厂。我给你介绍一下咱们公司的情况：咱们公司现在已经接近三千人了，上一金的人为数不多，只有少数高管、海归、清华北大的毕业生，最少会说一门外语的。我指了指我新任命的会计科长说道：你们的会计科长都没有一金，另外，李俊芬去年七千七百万的利润，月工资就是一万。纸箱厂的老高去年一千八百万的利润，月工资也是一万。当然啦，他们年底都有提成。如果我把厂长的工资涨到两万，一年拿二十四万，那就比老牛一年创造一百一十万的纯利润拿钱拿的还多了，那谁还会干？那躺着比干活拿钱拿的还多了。我问张平：你月工资是多少？张平说道：一万五。我说道：这我以前还真没注意过，这是个新问题，不过我先肯定这个厂里的工人以后一金就取消了，这也不是什么高科技企业，现在有好多企业都取消了一金，包括一些外资企业，咱的企业也是如此，这个一金能活活把一个企业拖死。现在正是这个企业的困难时期，借着这个时期把这个企业好好整合了，愿意干的留下，不愿意干的走人。整利索了之后面向社会招人。张平说道：我们这个行业拿这些钱也不算高。我说道：确实，要是给你们这些高级技师的工资降下来也不切合实际，你们有月奖、季度奖、年终奖、平时逢年过节发不发福利？张平说道：平时四五百，底下的工人二三百，过年的时候最多就是一千，厂里从来没发过东西。我问会计科长：喜来登的那套房子一天多少钱？会计科长说道：一天两千五。我说道：这就是一年八十万的利润，如果加上老牛每年报的一百一十万、一百二十万，那就是一年二百万的利润。会计科长说道：对。我问张平：你联系的那五个人都什么意思？张平说道：他们都表示愿意回来，但是工资待遇有变动之后就不敢肯定了。我说道：将来这个厂的厂长、会计科长都是有一金的，另外，工资也必须要降下来，收入方面可以以奖金的形式给，参考老高、李俊芬他们那里，你俩看看有什么解决方案？张平说道：你是老总，听你的呗。我说道：咱现在只是商量，这牵扯到以后招人的问题，以后谁当了这个厂长对谁就是个负担，以前老高、李俊芬他们招的人都是五险一金的，后来他们自己就把一金取消了，因为这牵扯到他们的个人利益。张平说道：明白了。我问会计科长：你的工资是多少？她说道：四千多。我说道：比李俊芬还强了，当初她在纸箱厂里当科员时工资才三千多，跟你一起的那个会计呢？她说道：跟我一样。我对张平说道：看见了吗，新来的会计科长、会计不如你们这的一个操作工的待遇高，这就是你们厂里的弊端，这以后还怎么招人？我问他们俩：知道李俊芬要是往这里来当厂长会是什么样吗？她会怎么做吗？他们俩摇了摇头说道：不知道。我说道：她一定会把这厂的人一个不落的全辞了然后重新招聘，商人嘛、利益至上。算了不说她了，先说说你俩吧，我对会计科长说道：你的工资定为八千，把一金上了。跟你一起来的那名会计工资定为六千，没有一金。尽快的把你俩的关系转到这里来，虽然都是一个公司，但是各公司现在都是单独核算了，总让李俊芬她们给你俩开工资也不合适。会计科长点了点头说道：谢谢李总，我马上把关系转到这里来。我对张平说道：你回来吧，工资待遇不变，你如果把那五个人叫回来车灯厂的活你们能干了吗？张平说道：虽然人少点，但是能干。我说道：那就把那把那五个人也叫回来吧，工资待遇也是不变。我对会计科长说道：把他走的这一段时间的工资补上。我指了一下张平。张平说道：谢谢李总。我说道：不谢，这两天协助会计科长把厂里上班的人逐一的核实了，然后尽快的把工资发下去，这个工资表里面看看还有谁是技术骨干，然后圈下来，我明天没有时间，其它人员我下周来的时候宣布取消一金，其余的事情就交给未来的厂长去做了。张平问道：李总，厂长有人选了吗？我说道：没有，这次我不能再草率了，当这个厂的厂长难度比较大，既要懂技术、又要懂管理、又要有市场观念。
张平问道：李总，这个厂长我能不能来试试？我沉思了一下，犹豫着。他接着说道：李总，我愿意把工资降下来，就当是我毛遂自荐了。我说道：工资降不降没有多大的意义，我跟你也不在乎这区区的五千块钱，你也懂技术，别的我需要再观察一段时间，你先代理一段时间吧，今年年底的提成估计你是拿不上了，你们厂的账面上仅剩下十万块钱，楼下停着一辆新车就十几万，如果你们把钱还给李俊芬你们厂里就是负数了，这马上又要开工资了，我问会计科长：他们厂开工资需要多少钱？会计科长说道：现在还没统计，估计四五十万吧。我说道：你看见了吗，一上来就背了五六十万的包袱，当然了，这笔帐我不会算在你头上，谁来当这个厂长我也不会算在谁的头上只能是算在我自己的头上，赔钱的时候我一个人承担，挣钱的时候有你的一份，所以说这种奖励制度只适合于顺风顺水的时候，逆风逆水的时候就很不合理了。所以这可能就是把厂长的工资定在一万块钱的原因吧？以此来促使厂长积极努力创造利润吧？张平说道：可能这种奖励制度适合与技术含量低的单位吧？我说道：李俊芬她们那里还有两万三万的啦，也可能是她们的产值大、利润高，这个问题也就不突出了吧？会计科长说道：分析的有道理，是这么回事。我说道：新给你们送过来一辆新车，以后你们俩用吧。我对会计科长说道：这些日子你往这里勤跑着点。我对张平说道：你代理厂长期间每个月的招待费接待费就规定在一千块钱以里，我就不相信一个干模具的哪来的那么多的招待费接待费？都招待谁接待谁？每次招待谁、接待谁让我也见识见识？现在逼得我不得不这样做，我对张平说道：你也别过意，从此以后我要用八只眼睛盯着这个企业，我绝对不允许这个企业黄了，就是这个企业真的坚持不下去了我也要白养着它。我对会计科长说道：你也别过意，我会让钟科长一个月查一回你们的帐，从现在起你们的账一定做的规规矩矩，拿该拿的钱、挣光明磊落的钱以后你们俩要多配合，团结大多数人形成一个团队。我指着他俩说道：你相当于团长，你相当于政委，既要互相监督、又要互相协助。我对会计科长说道：查一查这个企业还有什么不合理、不该有的费用，该撤的撤、该减的减。今天先到这吧，你们之间互相留一个电话、把我的电话也记下来。时间也不早了，看看司机走没走，如果没走让他把你们送回去？如果走了，我把你俩送回去。张平说道：不用了李总，我也会开车。我对他俩说道：那就下礼拜见。已经下午五点多了员工们都已经下班坐班车走了，我是最后一个离开厂里的。