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第四百一十六章 抱负!

曲宏盛与陆成几人相约的地方是湘雅二医院门口的一家柴火鱼,鱼属现杀,真正的柴火灶加以高汤现煮。
陆成和方泥馨三个人到的时候,曲宏盛教授已经到了包厢里面等三人了。菜单已经点好了,是一条五斤的鲟鱼,配菜是老板送的。
曲宏盛个子不是很高,在陆成几人来后,也没有刻意站起来迎接,只是笑着招呼说:“我只以为小陆和小方会一起来,没想到小曹你也跟着一起到了。”
曹晓和感觉到自己的单身事实好像成了犯罪,再一次被挂上了鄙视链。
陆成就说:“曲老师,我和方师姐与曹师兄刚准备在科室里叫外卖吃呢,您打电话过来,正好在一起,就一起过来了。”
曲宏盛的皮肤略有些黑,身材干瘦,穿着略微板正,给人一种非常干练的感觉。所以讲话可能也比较直接。
“嗯。”曲宏盛点了点头,而后说:“一起来了更好呀,我是很喜欢和你们这样的年轻人一起坐下来慢慢吃吃饭,聊聊天的。”
“对了你们要喝点啤酒么?”
陆成和方泥馨两人都摇头,曹晓和就说:“曲老师喝的话,我可以和您一起喝点,陆成和方泥馨都还在总住院班上。”
曲宏盛突然一笑道:“曹晓和,我记得最近几天,值班最多的人是你呐,李东山给你配的跟班总才几天,你就要消极怠工了啊?我觉得小陆和小方都能喝点,但你这个值班的顶梁柱不能喝。”
曲宏盛非常平和地开着玩笑,让曹晓和的瞳孔猛地一缩,认真地看着曲宏盛一会儿。
心里仿佛哔了狗。
不是,曲老师,咱们都从创伤中心到了骨科五病区了,怎么还是我来做陆成与方泥馨值班的接盘侠啊?
不带这么玩的吧?
难道我曹晓和注定就是所有苦活累活的下水道?
“这个?这个。”曹晓和竟无言以对。
李东山安排曹晓和顶班,让陆成和方泥馨去约会,曹晓和忍了。一个是自己的师姐,一个是自己的师弟,师门中人,那叫互帮互助。
但是,现在就连曲宏盛也来欺负自己,这还有天理吗?
陆成和方泥馨对视了一眼,两个人都是从对方的眼里看出了疑惑之色。
曲宏盛这到底是啥意思?
曲宏盛见曹晓和尴尬,就道:“这个什么?和你们开个小玩笑。毕竟你们几个是李东山交给我的,我也得对李东山负责啊。”
“谢谢曲老师。”陆成和方泥馨三个人听到这话,郑重地再次喊了一声曲宏盛。
曲宏盛目前是骨二科的正高,与现骨二科的病区主任刘俊,以及骨二科前病区主任在骨二科属三足鼎立之态。这么讲吧,之前曲宏盛在骨二科,一直处理相对被动的状态,所以走的是曲线。
他去负责科研,然后走了行政路线,如今弯道超车,突然被安排到了骨科大主任的位置,虽然只是暂代。但曲宏盛仍然是完成了这种弯道超车。
而且曲宏盛的积累,也足够他担任大主任一职了,毕竟在医学院里就挂过职,所以对学院、科室的发展脉络,肯定有自己独到的理解,也能够把握得住。
只是,目前对于曲宏盛来讲有一个比较难点就是,他之前离开了临床多年,虽然也带了大量的学生,但是这些学生也只是在他这里挂了名而已,他争取课题给自己的学生,然后学生自己去完成课题,去毕业设计,写论文这些。
要说曲宏盛真的在专业和学术上,真对自己的学生们指点太多,还真没有。
湘雅医学院挂职的时候,他一直很忙,而且在申请各种各样课题,自己搞科研就耽搁了他不少的时间,而且他逐渐放下了临床之后,在临床上的机会也渐渐减少,所以目前并不知道该怎么去应对现在对自己学生们的一些安排。
假如说,一股脑的吧自己的人都喊去现在到的骨科五病区,但是他毕竟暂时只是暂代,如果一下子就离开他们原有的地方,那么假设最终曲宏盛不是大主任的话,那么这些学生又该何去何从?
而且,如果真的把他们都搞来骨科五病区的话,那么曲宏盛就真的开始手把手地带出来一些人之后,才能够放心地放手下来,这个时间,不会太短。
而且曲宏盛暂时还另有所图。
所以,目前找一个能够顶替自己把科室管理好,最好是把团队雏形都梳理好成框架,然后他只要做甩手掌柜,并且以后自己就算不在骨科五病区,也要他的学生们能够随时接手好这个框架,然后再慢慢地把自己的人填充进这个团队里,站稳临床上的第一道扎实脚跟。
而这个甘心给他打框架的人,职称不能太高,太高了,曲宏盛把控不住。
湘雅二医院的院领导虽然对临床的教授有统御的权利,但是在临床上,更多的是教授负责制,不会说有什么院领导去对科室里教授的诊疗过程,手术权限这些做什么限制。
在这样的情况下,你如果要把一个有成熟的实力,有高级职称或者近高级职称的人给架空,那是几乎不可能的事情,这会引起整个医院这个层次的人整体反弹。
所以需要一个职称相对较低,但是实力很强,而且能够在科室内部服众的人来做这样的事。
就好比陆成,就是这么一个人。
总住院,有实力,有能力,接触的面也广。而且他一旦把这个框架打好之后,曲宏盛也能够以升职之由,把陆成在遣派到其他的科室担任更加重要的职位。
所谓的明升!
就好比,几年之后,陆成升到了中级职称后,成为了资深主治医师,曲宏盛说他可以带组了,然后去其他地方真正地带个组,这是不是对陆成的一种抬举?
叫用人不讳,而且现在让陆成名义上带组,也是对他的一种赏识,是让陆成快速升职称的一种便捷方式。
曲宏盛还能够搏出来一个赏识有方的名声!
最!
最最最重要的就是,陆成是真的很厉害。
有这么一手,假如说陆成能够以代组长的能力组建好自己的一个组,不管是临床组也好,还是科研课题组也好,那都得记住曲宏盛的恩德啊,因为如果不是曲宏盛,陆成走到这一步,需要的时间线将会很久。
想清楚这些,曲宏盛才郑重地道:“小陆,小方,还有小曹。说实话,你们几个里面,除了小陆我有所耳闻之外,小方和小曹,我也是最近才听过你们的名字。”
“我之前一直在实验室和医学院这两个方向转,门诊都撤回了有五年了,所以对科室里的事情,知之甚少。”
“但是,那都是以前的事情了。”
“如今的科室正面临变革期间,我们需要做的事情就是对科室内部的人员结构进行调整和优化,以能够达到最优的效果。之前的闵宏教授,因为一些意外的原因,虽然离开了我们医院。”
“但是他对我们骨科发展方向的一个构思,还在这里的。我们不能够拖了他的后腿,也就只能够咬着牙,把最近这个困难期给度过去。”
“而且,我们骨科的发展,不仅是要着力于专科内部,也要着力于整个医院的团体机构里。”
“包括专业、学术、课题、文章、病人的数量和好评,以及我们骨科相关人员在医院内部领导层占有的份量。后者可以在一定程度上决定我们骨科能够分配到的资源,更加包括我们骨科能够发展到的顶峰!”
“这些,我相信随着你们成为正式职工之后,越发地会有所感悟。”
“湘雅二医院,从外面看,那就是一个整体。但是,从内部来看,肯定会有发展不平衡之势。”
“皮肤科、精卫科、呼吸科、心内科、内分泌、心胸外科和血管外科,这几个科室能够分配到的资源,我相信不用我来描述,你们也知道这些科室就是我们医院的几个王牌专业了吧?”
“什么叫王牌专业?”
“那就是人家就是行业内最顶尖的那么一撮,当然,他们也不是一开始就是那么一撮的。但现在他们是,整个医院在全国综合医院的综合排名里面,就是靠这些科室支撑着,除了他们外,大部分科室都是拖后腿的。”
“因此他们享受着最好的资源分配。我们骨科,在整个医院,只能算属于中等。”
“首先最大的一个区别就在于,我们骨科今年只有四个博士生导师的名额。本来有六个,但是闵宏教授、林辉都辞职了,现在就只剩下四个了。”
“一个我,一个骨二的刘俊,另一个就是骨一科的周玄青教授!最后一个在李东山教授那里。”
“其他的,连带着王世冬教授,黄游教授、胡教授,都是没有达到连任博导的资格,就是因为课题的限制。”
“课题怎么来,除了要有人会去申请,前期课题的研究,是很重要的,要良好的应用起前期研究,来做上一个课题的下游课题,并且能够评上面上,这才是发展之道。”
“但是,这是对我们这些老人而言的,青年一辈,除了刘俊,就像是朱历宏,常威隆这一批人,虽然在专业上发展的很好,但是,在科研上的发展还是稍微有些不足的。”
“这些,我觉得也应该你们这些年轻人可以好好研究一下,去争取一下的。只要你们的能力够,履历够,我们医院也能够出现不超过三十岁的博士生导师,因为我们医院是湘雅二医院,因为我们学校是湘南大学。”
“在这个学校,这个学院里,没有什么特殊的破格是不能破的,只要你有能够让别人承认你能够破格的实力,你就能够被破格。”
“陆成,你就是良好的例子。”
“但是,毕业,工作,才只是我们人生中,最起步的开始而已,绝对不是终点和结束。”
曲宏盛侃侃而谈,给陆成和方泥馨等人不断地分析着当前各个科室的发展状况。
陆成顿时觉得曲宏盛说的真的是好有道理,因为一直以来,不管是闵宏也好,李东山也好,还是林辉也好,都只是通过分析目前骨科内部的一些结构,骨科自己的一些问题,来把控骨科发展的前景,到底是该细化还是粗略化?
或者是齐头并进。
但是,好像闵宏等人都没有站在现在曲宏盛教授所思考的方向,去思考过这么一个问题。
骨科的发展,除了本身所需要发展的步履之外,还需要考虑到整个医院的结构性调整,该怎么在医院内部,去争取更多的机会和资源,到底该怎么争取呢?
接下来曲宏盛又说了一些更加实际上的,更加通俗的话。
第一,去抢钱,医院内部有很大一笔供给不同科室科学研究的启动资金和后续资金,陆成自己有这样的资金。但是方泥馨她们还没有,这个要去争取。
第二,去抢位置。学院、医院的领导层,能上就上,能找到机会去就去,人各有志,并不是说只有好好地当一个骨科医生,就是对病人和科室负责。曲宏盛虽然离开了骨科多年,但是骨科这些年来的一些发展大趋势和手续,如果没有曲宏盛在行政方面顶起来的话。
闵宏想要一下子新开辟两个科室??
你在想屁吃呢?其他科室就不需要发展了,不需要病房呢?凭什么全给你一个半吊子骨科?去给那些王牌科室,不香吗?
第三,去抢课题。每年的面上基金中的就那么几个,但是能够留给附二骨科的,每年都不多,必须要多争取名额来,多多益善。
争到了面上基金之后,可以让你得到脸熟,多多益善,越多就会越来越多!
第四,内部结构优化。
曲宏盛对此的解释是,我们科室,目前所有科室的带组、亚专科的分科,虽然是现在这个样子,但他未必就是科学的。曲宏盛觉得,需要对科室内部的一些亚专科,再一次地进行微调,找出最恰当,最合适的人员配制和团队。
把最合适的人的,放到最合适的位置,去发展于他而言,最合适,最有效的专业方向。
打造多股、多中心、多方向发展的骨科,才是曲宏盛心目中的骨科。
曲宏盛的脸很黑,很瘦,个子也不高,但是说话却格外掷地有声:“我们骨科的实验室,少了,实验中心,少了!”
“我觉得,我们骨科,除了要分成六个科室之外,三个实验中心之外,还至少需要有这么几个东西。国家重点实验室,国家重点学科,国家重点专科……”

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