九五的春节，就在大家相互请客当中渡过了。
韩颖这几年，因为孩子小，就请了假，在家带孩子了。
好在她们单位是赵家掌权，否则她的工作怕也是不保。
一过了初六，卢昌华就带着媳妇儿和胡大贵两口子返回了北宁。
他之所以要回公司，是因为公司的改制方案已经完成，需要先在公司高层中过一遍。
挑挑毛病，看看有什么漏洞。
一到集团，眯缝眼就送来了厚厚的几大摞文件草桉。
公司里的高层都人手一份，回家仔细阅读，有问题的，就用红笔画下来。
或者摘抄出来。
反正各显神通。
卢昌华和王瑶就在家里埋头阅读起文件来。
有不明白的地方，两人还相互探讨一下。
文件上被划出了很多的条条杠杠。
卢昌华规定，所有高层在家闭门看文件十日，时间不到继续看，看透才行。
其实，改制的实质就是全员持股。
员工在公司工作满三年后，就有全员持股的资格。
员工股份为分红股，每年年终决算后计算出集团的利润后，按持股比例分红。
持股的比例是根据现在的岗位为标准。
根据昌和集团现在设置的岗位和职级，员工的薪酬原则是，基本工资、岗位工资、各种补贴组成。这是月薪。
再加上该岗位的持股份额，年终分红。
所有员工股份只有分红权，没有所有权和投票权。
除了卢昌华本人外，所有人都是员工股，包括所有公司高层。
而卢昌华不管拥有股份的比例是多少，拥有一票否决权。
他对集团管理层的决策可以一票否决。
实际上，这就是彷照前世某为的制度来搞的。
十天之后，大家伙都信心满满的来到会议室，开始炮轰眯缝眼了。
眯缝眼这边也有充足的准备，十几个编写组的专家严阵以待。
对大家提出的各种问题进行解答。
解释不清的重新修改，表述不完整的补齐。
有逻辑矛盾的，理顺。
经过一周的重新修改和审定，昌和集团的改制方案成型了。
三月一号，昌和集团正式发布了集团改制方案。
所有方案张贴在各个工厂的厂区里。
同时，厂区大喇叭播放改制方案的录音。
这下，工人们都炸锅了。
不是抗议的炸锅，而是欣喜的炸锅。
早前，工厂是国家的，我们工人是工厂的主人。
现在？
工厂是个人的，工人就是打工的。
工厂效益的好坏跟工人没有太大关系。
大不了，这家工厂不好干了，咱去另一家。
虽然北宁的很多工厂都是昌和集团的。
可只要自己有技术，可以去南方啊。现在南方的工厂太多了。
前段时间，就有职业中介跑来北宁挖墙脚，高薪挖人。
很多人都想着春节后看看情况，不行就拍屁股走人了。
谁知道，集团竟然给分红！
这好事上哪找去？
重要的是，根据新方案，集团决定拿出九四年的一部分利润进行分配。
这时候走就是傻子！
本来已经谈好要去南方的技术骨干，现在也打了退堂鼓。
都等着分红呢，谁去南方打工啊？
在职工福利方面，昌和集团也是拼了。
拿出一部分利润，建设职工住宅楼。
住宅楼的分配原则就是，只要你拥有了分红资格，就有了分房资格。职工在单位工作满十年，这套房子就转给职工个人。
你瞧瞧这待遇！
谁走谁孙子！
不仅是昌和集团炸锅了，整个北宁都炸锅了。
昌和的改制方案惊动了媒体。
各大报纸广播电视都纷纷报道。
要知道，现在正是很多人跟自己的婆婆闹分家的时候。而昌和集团成了另一个典型。
他是把自己的东西分给大家，这事还真没见过。
要说，卢昌华不分红，谁能说出啥来？
厂子是人家的，挣的钱也是人家的，税没少交，工资没少发，该给都给了。
现在还把自己挣的钱拿出来分给大伙儿。
很多人都说，昌和集团的老板是不是疯了？
你没见别人为了争夺遗产都打疯了吗？
你还往外送？
对这事，卢家人都挺理解。
“挣那么多钱又花不完，给大伙分分，既能聚拢人气，又能让企业长青，有啥不好的？”
王家人对卢昌华直竖大拇指。
这就是古人说的，财散人聚。
你作为老大，死抓着钱不放，谁愿意跟着你？
只有你把钱分给大伙，人家跟着你才有奔头！
这么简单的道理，很多人不明白。
就是道理明白，也不一定做得到。
谁不知道钱是个好东西啊？
首先改制的就是昌和拖拉机集团。
它下面有十几家工厂呢。
仅这些厂子就有十几万工人。
妥妥的一个大集团。
首先这些职工就按照标准分了股份，然后就是分红。
那可是真给钱哪！
当工人们拿着一叠叠的钞票回家报喜的时候，大家伙知道，集团是玩真的，老板说话算话。
第二天，所有工厂的气氛都变了。
平时需要靠管理人员督促干活的现象没了。
一个个的认真干活。
有工人一走一过，把车间地面上的一根草都捡走了。
地面的铁屑都被打扫的干干净净。
工人一见面说的最多的一句话就是，“自己家的活，好好干。”
平时厂里来干临时工的职工家属都是得过且过，干活就是对付事。
如今发生了翻天覆地的变化。
谁都知道，这是自己家的厂子，还要靠着它分钱呢，可得爱护好。
以前，厂子里的管理人员，只要手上有点小权利，都想法设法的吃拿卡要，捞点好处。
现在，先不说自己有没有这个必要，就说周围的人就盯死你。
只要你敢贪污，被人发现就有人举报。
这举报的后果那就太严重了。
你贪污能搞多少钱？
分红能分多少钱？
这利益一衡量，贪污受贿的人自然就少了很多。
就连昌和集团的小伙子大姑娘都成了香饽饽。
哪个姑娘不想嫁进来？
哪个小伙不想娶个昌和的姑娘？
可人就是怪了。
越是香饽饽，人家还就不外嫁。
谁不知道昌和小伙好啊，自己嫁个内部的小伙子，那不是一加一大于二么！
谁都会算账。
这个分钱的消息，让技工学校的学生们兴奋得不得了。
只要自己一毕业就能进厂，三年之后就能分房分红，房子十年后就是自己的。
上哪儿找这样的单位？
黑省其他单位的人羡慕的不得了。
一想到自己单位领导抠抠索索的样，他们就吃不下饭。
自己的命咋就这么不好呢？
咋就没碰上这样的老板呢？！
昌和集团改制，让很多其他老板嗤之以鼻。
“嗤，你看着吧，他们干不长，早晚得黄了。”
“企业的利润都分了，哪有扩大再生产的钱啊？”
反正就是不好。
只有把钱都揣进自己的腰包才是正确的。
卢昌华根本就没时间去关心外面对自己的议论。
拖拉机集团已经改制了。
其他厂子也要跟进。
像罐头厂，北绒厂，粮油加工厂，饮品厂都得改。
饮品厂建厂较晚，还没有三年，所以，他们只能等到明年了。
不过，他们知道，集团是动真格的，不是说着玩的，也就耐心的等着。
只要时间一到，该分红一分不会少。
昌和集团每年招工虽然说不上费劲，可也很难招满。
今年，不用你出去招工了。
人家主动的跑来集团，打听招工的事。
只要是昌和集团的企业，别管是啥厂子，就是一个进！
周围县市刚毕业的小姑娘小伙子排着队的来报名。
这就是制度的魅力。
无论是哈市还是齐市，还是佳慕斯，牡丹江，黑省的中心城市大量的人员都往北宁跑。
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为啥？
北宁有钱人多啊！
谁不知道昌和集团分红了。
工人手里最少都有万八千的。
来北宁做生意还能亏？
从四月份开始，北宁的铺面就变得紧俏了。
租金嗖嗖的往上涨。
人来得多，这房价也就不便宜。
很多二手房的价格比黑河的都贵了。
这就是一个企业带动一方经济的典型代表。
各地市邀请卢昌华去参观考察的人络绎不绝。
卢昌华忙完改制的事，就赶紧返回了农场，他可没那个闲心去应酬这些事。
他撂挑子撂习惯了，王瑶就得顶着。
迎来送往的事，就她在忙活。
而卢昌华则回家陪孩子去了。