晚上七点，李川刚刚回到公司，就被于杰堵了个正着。李川：“什么事，这么着急？”于杰：“抖音今天下午发公告了。”李川：“什么公告？”于杰：“抖音直播要全面开放了。”李川：“啊？”……五分钟后，总经理办公室。李川看完了抖音官方发布的公告，整个人靠在老板椅上，陷入了沉思。公告的篇幅不长，其中包含了几个要点。第一个要点是开放时间。公告显示：抖音直播将于2018年12月26号零点，面向全体用户开放。第二个要点是分成规则。个人用户的分成规则没什么好说的，平台、用户各拿一半，分成就是固定的50%。重点是m机构的分成规则。后世的抖音直播，官方是通过分派任务的方式，对m机构进行考核，然后再根据考核结果，划分具体的分成比例。考核每个月进行一次，分成也是每个月划分一次。某m机构，这个月的分成比例是60%，下个月可能只有55%，再下个月可能又变成了65%，没有一个固定值。当然，这些都是后话。如今的抖音，刚刚涉足直播，业务不熟悉，人员配置不到位，对于“任务—考核—划分”这套复杂的评价体系，目前还操作不起来。因此，抖音为了避免管理混乱，对m机构的分成设定，采取了一刀切式的“固定份额模式”。即：入驻级：55%内容级：60%核心级：65%战略级：70%三木传媒是抖音的入驻级m机构，因此只能拿到55%的分成。不过，这并不能体现三木传媒现有的实力。如今的三木传媒，拥有两个“千万粉丝”以上的账号和三个“百万粉丝”以上的账号，单凭这两点，就已经满足了“内容级m机构”的评判标准。而三木传媒之所以没有成为“内容级m机构”，主要是因为抖音官方对“内容级m机构”有着一项硬性要求：公司成立时间需满半年以上。其实，“入驻级m机构”也有这项要求，不过“入驻级”是可以“单独特批”的，只要审核通过就可以，但是“内容级m机构”没有“单独特批”这个选项，公司成立时间必须满半年以上，否则压根没戏。三木传媒是2018年8月16号成立的，在2019年2月16号之前，只能老老实实的当一家“入驻级”m机构。除非抖音的政策临时发生变化，不过目前来看，这是不太可能的。第三个要点，在于“全面开放”的限制条件。此前，抖音直播尚处在测试阶段，只对部分有实力的m机构开放；而自2018年12月26号零点开始，抖音将会向全体用户开放，但也伴随着一项限制条件，即：抖音粉丝数要达到以上。所以，这次的“全面开放”，并不是真正意义上的全面开放。真正意义上的全面开放，就如后世的抖音直播那样，没有任何的限制条件，一个“零粉丝”的新号也可以直接开播。抖音此番要求“粉丝数达到一万以上才能开播”，实际上还是在偏向m机构，因为目前这个阶段，只有m机构才具备批量制造万粉以上账号的能力。这样的背景条件，无疑是三木传媒这类中小型m机构发展的良机。然而，这个良机来的有点快，李川还没有准备好。新办公场地目前还在装修、改造阶段，至少还需要一个半月的时间才能完工。没有足够数量的线下直播间，他很难把直播业务发展起来，因为他没有办法对主播进行有效的管理和培训，他总不能把公司开到各个主播家里吧，那样简直乱套了。其实，把直播业务放在年后发展，对他而言，是一个比较好的选择。过完年，是2019年2月中。到时候，新办公场地已经装修、改造完成，公司拥有了足够数量的线下直播间；三木传媒也满足了“成立时间满半年”的要求，可以晋升为抖音的“内容级m机构”，一切看起来颇为完美。然而，从2018年12月26号到2019年2月中，这中间有一个半月的时间，抛去春节，也还有一个月的时间。这一个月的时间白白浪费掉，李川心有不甘。没有人比他更清楚抖音直播前期的红利，抖音直播刚开始，主播少、流量大，随便一个直播间都能达到几百上千人，而且没有那么多的弯弯绕，也不需要搞什么运营票，观众出手豪爽，礼物收到手软，简直跟捡钱没什么区别。少捡一个月的钱，他损失的可不是一笔小数目。而且，更重要的是，这一个月的时间，他还可以做很多事，例如：招募主播、培养主播、招募员工、培养团队、梳理公司架构等等，这些工作都是后期必须要做的，早一天完成，公司就可以早一天步入快速发展的轨道，意义十分重大。李川思索半晌，还是觉得这一个月的时间很关键，不能轻易的浪费掉。虽然眼下没有足够数量的线下直播间，但这个问题也不是不能解决的。他想到了短租公寓，就是那种跟宾馆标间一样的公寓，一个小房间，一张桌子、一张床，有的还附带一个小卫生间，面积十几二十平，租一个月也不过千八百块钱。他可以一口气租上几十间，充当公司主播们的临时直播间，租金算下来不过几万块，最多也不会超过十万。搭建直播间，也很简单。现在网上有不少人在卖主播背景墙，其实就是一块布，往墙上一贴，看起来高端大气上档次。一张主播背景墙，售价几十块，几十张加起来也不会超过一万块。至于灯光、电脑、摄像头、手机、耳机等直播所需要用到的设备，这些早晚都是要买的，他可以提前买过来先用着，等新办公场地装修、改造好了，再统统搬过去，什么也不耽误。如此，娱乐直播这一块，基本上就没什么问题了。李川想好了具体的方桉，当即将于杰喊进了自己的办公室。两人讨论了半个多小时，意见达成了一致，随后去到会议室，给运营部的全体员工开了一个会。会上，李川详细讲述了自己计划好的方桉，并将工作一一安排了下去。