四合院：最后的赢家正文卷第412章花润来函，尘埃落定厂长办公室。
江平安敲门进去，见杨厂长和李副厂长都在，愣了一下。
不等江平安说话，杨厂长向他招了招手说。
江平安上前先跟二人打招呼，然后从杨厂长手里接过一份文件。
到花润公司那边兼职的事。
江平安在参加完面试后，就回来跟厂领导作了详细汇报。
出乎意料的是，杨厂长他们并没有反对，甚至还乐意促成此事。
究其原因，是因为江平安如果去了花润上班。
厂里需要的许多生产物资采购和物活物资采购，就有了更宽广的渠道。
至于以前花润公司来人，他们为什么要阻止。
是因为花润想完全把江平安挖走，杨厂长他们自然不会愿意。
毕竟江平安是采购精英中的精英。
每年能搞到那么多的物资，可不是一般人能办到的。
这种人才到哪儿都是香馍馍！
杨厂长他们挽留都还来不及呢，怎么可能往外推？
但是花润提供的兼职方案就不同了。
让江平安作为两家公司合作的纽带，面利而无一害。
所以厂领导和上级领导，都乐见其成。
言归正传。
花润公司发函过来的内容，跟徐继勋几人说的差不多。
意思是邀请江平安去花润公司经济研究办公室，兼任研究员。
待遇暂定行政16级，每月工资110.5元，还能分一套住房。
不高不低，比轧钢厂这边的待遇低一级，毕竟是兼职。
但就算如此，花润公司也是相当有诚意了。
当然，花润自主经营，自负盈亏，这点工资如果放到港岛，就又不算什么了。
至于上班时间，文件上也说了，每星期一、三、五下午去上班。
特殊情况，将会提前通知。
别外，每年至少要预留三个月时间出差。
这三个月时间，会不会出差，由花润公司定夺，但时间江平安必须留出来。
等他看完文件，杨厂长微笑道：
物资协作，其中最主要的协作是物物交换、货币结算。
各部门、地区、企业之间在国家分配调拨计划之外的物资协作。
不止于串换。
还包括求援、加工改制、物资与劳务以及技术的协作等多种形态。
轧钢厂每年有既定的任务，买多少原材料，生产多少产品，都有定量。
但实际上落实到单位上来，自然是产品的种类和数量，生产的越多越好。
不止是轧钢厂，其他单位也是这样做的。
于是各单位就会想方设法，多弄原材料，多销售产品。
有的单位产能够，却缺原材料。
有的单位缺销售渠道，生产出的产品卖不出去，库存积压严重。
于是每年国家就会出面，在中原商都，开大型物资协调会。
协调会每年至少一次，有的时候根据实际情况，一年要开两三次。
除了国家层面的协调会外，各省或地区之间，也有类似的协调会。
地方性和自发性各有侧重，却也难以
截然区隔。
但无论如何，一支精干的采购和销售团队。
都是每个单位不可或缺的重要力量。
杨厂长继续道。
江平安微笑道：
李副厂长大笑，接话道：
江平安眉开眼笑，起身感谢道：
……
从厂长办公室出来。
江平安带着愉快的心情，回到自己办公室。
看着手里的介绍信，江平安感叹万千。
前些年在经营人脉的时候，不知道受了多少委屈，卖过多少笑脸。
如今，那些付出渐渐转化成了营养，滋润着他事业的成长。
不管是厂里，还是在外面，没有足够的人脉。
以他这个年纪，哪怕有再大的本事，也不可能当上副主任、代主任。
更别说还能这么顺利的加入到花润公司去工作。
按下思绪，江平安认真的把介绍信收起来，放进了空间。
明天是星期五。
下午他就将会去花润报到，顺便还能提前领一个月的工资。
明天轧钢厂上午发饷，行政十五级，每月工资124块。
下午去花润，行政16级，每月工资110.5元。
也就是说，江平安今后每月能领到234.5元的工资。
这还不包括其他津贴补助。
比如后勤主任、代食堂主任、研究员，都是有岗位津贴的。
这样的收入，已经超过了厂领导。
不过话说回来，这年头级别才是最重要的，事关待遇和福利。
就像江平安，哪怕工资再高，也没有华子定量使用，这就是区别。
下班后。
江平安在厂门口碰到许大茂，这孙子似乎是在专门等他。
果然，他看到江平安后，就凑了上来。
许大茂一脸好奇道。
江平安骑车在前边儿走，默默点头。
许大茂问道：
江平安没好气道。
他还不知道许大茂什么德行吗？肯定是看到傻柱受苦后，幸灾乐祸。
顿了顿，他又问道：
说完，就一溜烟骑着飞驰走了。
许大茂脸色一变，连忙追了上去……